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Lungenkrebs-Diagnose und Ihre Rechte

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Nach einer Lungenkrebsdiagnose, wahrscheinlich eines der letzten Dinge in Ihrem Kopf wird sein, ob - und wie - um Ihren Arbeitgeber über die Diagnose zu informieren. Aber wenn die Realität Ihrer Diagnose eintritt und Sie beginnen, eine Lungenkrebsbehandlung zu koordinieren, müssen Sie sich diesem Problem stellen.

Lungenkrebs: Das Gesetz lernen

Wann und ob Sie es Ihrem Arbeitgeber mitteilen wollen über eine Lungenkrebs-Diagnose liegt ganz bei Ihnen. Sie könnten sich Sorgen machen, dass Sie anders behandelt werden, wenn Ihr Arbeitgeber den Lungenkrebs kennt. Sie könnten sogar befürchten, dass die Diagnose Ihre Arbeitsplatzsicherheit beeinträchtigen könnte. Aber es gibt Gesetze, um Ihre Rechte zu schützen, wenn Sie Krebs haben. Einige grundlegende Rechte zu beachten:

  • Das Gesetz. In den Vereinigten Staaten sind die Amerikaner mit Behinderungen Act (ADA) und der Familie und Medical Leave Act (FMLA) vorhanden, um Sie zu schützen.
  • Antidiskriminierung. Die ADA schreibt vor, dass private Arbeitgeber mit mindestens 15 Beschäftigten sowie Arbeitgeber auf lokaler und bundesstaatlicher Ebene keine Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen vornehmen dürfen. Ein damit zusammenhängendes Gesetz gilt auch für Bundesbedienstete. Krebs wird oft als Behinderung im Rahmen der ADA angesehen, insbesondere wenn er die Teilnahme an "wichtigen Lebensaktivitäten" einschränkt.
  • Medizinische Untersuchungen. Laut ADA kann ein Arbeitgeber nicht verlangen, dass Sie eine ärztliche Untersuchung machen Bildschirm für eine schwere Krankheit wie Lungenkrebs, bevor Sie eingestellt werden. Die ADA verbietet Arbeitgebern auch, Fragen zu Ihrer Gesundheit zu stellen, es sei denn, die Fragen beziehen sich auf Ihre Fähigkeit, Ihre Arbeit zu verrichten.
  • Vertraulichkeit. Wenn Sie sich entschließen, Ihrem Arbeitgeber von Lungenkrebs zu berichten, fordert der ADA den Arbeitgeber um Ihre medizinischen Informationen gegenüber anderen Mitarbeitern geheim zu halten. Sie haben auch das Recht, die benötigten Unterkünfte zu erhalten, z. B. Zeit für Arztbesuche, Zeit für die Behandlung und Genesung, Pausen zum Ausruhen oder zur Einnahme von Medikamenten, Anpassungen Ihres Arbeitszeitplans und die Erlaubnis, von zu Hause aus zu arbeiten zum Job.
  • Jobsicherheit. Die FMLA schützt Ihre Arbeit, auch wenn Sie sich eine Lungenkrebsbehandlung gönnen müssen. Im Rahmen dieses Gesetzes müssen die Arbeitgeber ihren Angestellten jährlich bis zu 12 Arbeitswochen unbezahlten Urlaub gewähren, um Familien- und medizinische Probleme zu behandeln, einschließlich einer medizinischen Beurlaubung aufgrund einer schweren Krankheit. Unternehmen, die für 20 oder mehr Arbeitswochen pro Jahr mindestens 50 Mitarbeiter beschäftigen, müssen die FMLA einhalten.

Lungenkrebs: Wann und wie Sie Ihrem Arbeitgeber sagen können

Sobald Sie sich entschieden haben, Ihren Arbeitgeber über Ihre Entscheidung zu informieren Zustand, Experten empfehlen, nicht zu lange zu warten. "Im Allgemeinen würde die Empfehlung lauten, dass die Menschen im Allgemeinen ihren Arbeitgeber im Voraus informieren möchten", sagt Carolyn Messner, DSW, MSW, Leiterin der Aus- und Weiterbildung für CancerCare und eine onkologische Sozialarbeiterin in New York.

Dies Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn Sie für die Behandlung und Genesung von Lungenkrebs eine beträchtliche Zeit frei nehmen. Es kann gut sein, Ihrem Arbeitgeber vor Beginn der Behandlung Ihre Situation zu erklären. "Wenn Sie plötzlich ohne Grund viel krank werden, könnte sich der Arbeitgeber wundern, was los ist", sagt Messner.

Weitere Tipps zu beachten:

  • Planen Sie einen Plan. Obwohl Sie nicht wollen Wenn Sie zu lange warten, bevor Sie Ihrem Arbeitgeber von Lungenkrebs berichten, ist es wichtig, sich Zeit zu nehmen, Nachforschungen anzustellen und darüber nachzudenken, wie viel Sie offenlegen möchten. Sprechen Sie mit Ihrem Arzt, bevor Sie mit Ihrem Arbeitgeber sprechen, und besprechen Sie, wie der Lungenkrebs und seine Behandlung Ihre Arbeitsfähigkeit beeinträchtigen können.
  • Holen Sie sich einen ärztlichen Attest. Erhalten Sie einen Brief von Ihrem Arzt - "ein einfacher Brief dass Frau Jones von mir wegen Krebs betreut wird, sie wird für einige Zeit arbeitslos sein, sie wird wieder arbeiten können, und es ist sicher für sie, wieder an die Arbeit zu gehen ", sagt Messner. "Weniger ist mehr. Es sollte wirklich sehr einfach geschrieben werden."
  • Lesen Sie Ihre Vorteile. Lesen Sie Ihr Mitarbeiterhandbuch und eine Beschreibung der Leistungen, um zu sehen, ob Sie Zugang zu einer Invalidenversicherung haben, die einen Teil oder den größten Teil des Gehalts deckt, auch wenn die Zeit für eine Behandlung ausläuft.
  • Machen Sie Ihre Hausaufgaben Wenden Sie sich an eine Organisation wie CancerCare, bevor Sie sich mit Ihrem Arbeitgeber treffen, um den Arztbrief zu lesen und mit einem onkologischen Sozialarbeiter darüber zu sprechen, wie das Gespräch weitergehen wird. "Ich schlage vor, dass Leute einen Trockenlauf machen, um zu üben, was sie sagen werden", sagt Messner. "Wenn Sie bei Ihrem Arbeitgeber ankommen, sollten Sie eine ziemlich gut geschriebene Nachricht haben, die Sie geben:" Ja, das ist passiert. Ich muss eine Auszeit nehmen und ich werde wieder an die Arbeit gehen können. " "
  • Seien Sie spezifisch. Machen Sie sich klar, welche Arbeitsfunktionen Sie weiterhin ausführen können und was Sie von Ihren Einschränkungen erwarten.

Das Wichtigste, was Sie jetzt tun können, ist, sich auf Ihre Gesundheit zu konzentrieren und besser zu werden . Nutzen Sie diese Gelegenheit, um Ihren Arbeitgeber wissen zu lassen, wie das Unternehmen Sie unterstützen kann, damit Sie sich auf die Behandlung und Genesung konzentrieren können.Letzte Aktualisierung: 09.03.2009

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